Мода человеческого капитала (Re-skilling)

## Кризис, на котором держится мода Существующие кадры и специалисты не готовы к AI-эре; традиционное содержание знаний теряет актуальность. Нельзя продолжать обучение «как прежде». ## Гипотеза моды Нужно переобучать профессии и вводить новые курсы по управлению AI. AI fluency становится обязательной компетенцией для всех. ## Где наблюдается - IBM SkillsBuild + Watsonx — корпоративная платформа переквалификации. - Accenture AI Learning Platform — внутрикорпоративная адаптация траекторий. - Ohio State AI Fluency — институциональное требование к каждому выпускнику. - Coursera Coach как массовый карьерный коуч. ## Контр-сигналы и интерференции - Перегрузка обучающим контентом, выгорание сотрудников. - Пересекается с acceleration (новые рабочие места) и regulation (регламенты обучения).

База эмпирики

mode Мода человеческого капитала (Re-skilling)

База эмпирики

supports (6)